全年服务实践
三类服务，持续推进全年招聘
海外校园专场、跨时区远程面试和高层次人才对接，由世青峰团队组织与执行。
- 海外校园专场12,000+触达海外留学生全年百余场围绕企业岗位开展海外校园宣讲、人才交流与现场面试。了解全年校园招聘服务
- 跨时区远程面试6,500+场全年跨时区远程面试28 家用人单位先完成岗位沟通与简历初筛，再协调企业与海外人才开展跨时区面试。了解全年远程面试服务
- 海外高层次人才对接会3,000+高层次人才参加150+ 用人单位汇集企业与科研机构岗位，组织高层次人才洽谈、参访与后续沟通。了解春秋两季人才对接
全年服务：海外校园招募、跨时区面试与春秋两季人才对接。
雇主内容与招聘作品
把企业的技术与机会，讲给海外人才听
围绕企业技术方向、岗位要求和发展机会，制作双语岗位、企业招聘页、校园招募物料与宣讲内容。企业审阅确认后，用于人才邀约和招聘沟通。
华勤技术北美招聘页与歌尔股份哥伦比亚大学招募海报，分别展示不同企业的数字化招聘入口与校园传播物料。两件作品均于 2026 年制作、面向 2027 届；歌尔双选会计划于 2026 年 9 月 17 日举行。
华勤技术 · 北美招聘页
将企业介绍、招聘岗位与各校场次集中呈现，帮助海外人才找到本校安排与报名入口。
世青峰交付作品 · 华勤技术北美招聘页 · 2026 年制作，面向 2027 届
歌尔股份 · 校园招募海报
为哥伦比亚大学校园双选会制作招募海报，呈现场次信息与学校专属入口，供校园传播使用。
世青峰交付作品 · 哥伦比亚大学招募海报 · 场次计划：2026 年 9 月 17 日院校与人才组织
让校方、人才与企业形成具体联系
全年百余场海外校园专场，触达 12,000+ 海外留学生。通过院校与人才组织的持续联络，把企业岗位带到目标人群面前。
- 01
校园就业中心与学生组织
按岗位方向对接校园就业中心、学联与校友会，安排宣讲、人才交流和面试。
校园招募与院校协作 - 02
海外人才邀约
通过海外学联、校友会与相关社团组织开展人才邀约，结合地区、专业和招聘时间沟通岗位机会。
人才联系与招聘沟通 - 03
人才与岗位对接
全年春秋两季高层次人才对接会，150+ 用人单位、3,000+ 高层次人才参加，围绕岗位与研究方向开展洽谈。
春秋两季人才对接 - 04
企业与科研参访
结合人才对接安排企业、科研平台与高校参访，帮助人才了解技术方向、研究环境和发展机会。
产业与研究环境交流
项目执行
内容、招募与现场，按计划推进
从岗位准备、人才邀约到面试与后续沟通，团队持续推进。
- 01
岗位与内容准备
企业确认岗位和人才要求，团队研究目标院校并协助制作招募内容。
- 02
人才邀约与场前安排
联系校园就业中心、学联与校友会，协调场地、讲者、面试官和报名沟通。
- 03
现场组织与面试
执行宣讲、一对一交流、现场或远程面试，整理现场材料与沟通情况。
- 04
后续人才跟进
汇总简历、意向与下一步安排，按约定交回企业招聘流程。
执行支持
计划有变化，团队继续协调
- 学校或场地变化及时与企业确认备选院校、场地或线上安排，再组织后续沟通。
- 报名需要补充结合岗位与报名情况调整招募内容和渠道，与企业确认场次安排。
- 面试改期或缺席联系双方重新确认时间，分别记录改期、缺席与已完成面试。
- 等待企业反馈汇总待确认的人选与事项，按约定联系企业，继续推进后续招聘。
变更及时沟通，调整后的安排由双方确认；企业保留筛选与录用决定。
现场照片
招聘服务现场
校园宣讲、远程面试与人才对接，团队协助企业完成每一步人才沟通。
安排您的全年海外招聘。
告诉我们岗位方向、目标院校或地区以及招聘节奏。我们会与您讨论全年招募、内容准备、面试和现场执行安排。